对于一个猎头公司来说，企业客户如何判断你的能力往往需要看你有多少人才储备，多少人才渠道，以及找人的速度有多快。

人才库里有合适的就可以直接沟通近况然后推荐，人才库里没有现成的就得通过渠道去找，而最终判断你是否是有能力的猎头公司，就需要看你找到合适人选的速度。 

也就是说，猎头公司的生存很大程度上是依靠人才储备而活的，掌握越多的人才信息，越有竞争力。目前猎头行业常见的几种搜集人才信息渠道：

1、行业协会、人才中心等人才集中地

想要找到精英人才，最快的方法就是去他们聚集的地方，例如每个行业的协会、人才中心等。猎头公司可以与这些组织建立合作关系，如果有人有转职需求，可以直接为其服务。这类性质的组织多是政府下属的，多多益善。

2、通过候选人推荐人选

我们常说，猎头的人脉就是资源，其中我们的候选人就是非常重要的资源，他们不仅可以通过我们转职，还可以帮助我们非常精准地推荐合适的人选，这种推荐要比我们自己找人省事得多，也准确地多。

3、新闻媒体相关信息

猎头要保持对信息收集的敏感度，例如哪个公司大量裁员，亦或哪个公司重组，哪个公司开拓新业务。一旦有这样的新闻出来，就意味着有相应的人力资源变动，不管是招人也好，裁人也罢，对于猎头来说都是机会。2016年万科面临股权大战时，王石就称接到了三个猎头的电话，笔者想说有这样的敏锐度，并且能够联系到王石本人的三位猎头是行业里真的大牛。

4、脉脉、领英、赤兔等社交平台的利用

如今社交平台盛行，人人都意识到人脉的重要性，所以像脉脉、领英、赤兔等社交平台更是被猎头大用特用的渠道。猎头在上面找候选，积累人脉，结识朋友，算是对互联网社交最好的利用。

收集人才就像是储备子弹，是实力的证明，但能够打胜仗还得看你枪打得准不准。找准企业招聘的核心需求，推荐合适的人选才能赢。