作为一名专业的猎头顾问，学会搜寻和筛选简历是一件非常重要的事情，也是一项基本技能。而猎头公司认为，猎头顾问在各种各样的网站搜寻简历的同时，还要结合企业的要求去做，那怎么样才能在简历海洋中找到高度匹配的候选人呢？

一、筛选简历前先做好准备工作
      在筛选简历前，先收集岗位的基本信息，比如部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，再了解部门的用人标准和用人习性；掌握招聘岗位的发布方式，可针对招聘难的岗位采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率；并判断岗位的匹配性，查看简历内容与职位是否相对应。
 
       二、使用筛选简历的工具
       通常猎头顾问在筛选简历时都是在网站上实时搜索的，但猎头公司建议，为提高筛选简历的效率，可以采用邮箱来进行筛选。
       在这里，猎头公司推荐一个有效地具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找（按职位名称或关键字）—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。
 
       三、筛选简历时注意辨别简历的真伪
       有些猎头顾问在项目进行到面试环节时，突然出现人才谎报学历或其他问题，这就说明猎头顾问在搜寻和筛选简历的时候，并未认真做过查实简历相关信息的工作。专业的猎头顾问是绝对不会漏掉任何细节的，在筛选简历的时候，一定会核对简历中的基本信息，例如查阅简历的教育、工作经历等，看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪。
       在猎头公司的工作经验看来，简历中容易出现虚假的地方就是职位、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等。如果猎头顾问不能将这些问题检查出来的话，这对以后开展工作无疑是一个大麻烦。
 
       四、搜索简历的方法
       一般搜索简历的方法有两种：一种是普通的搜索方式，行业+职位的方式搜索，以及行业+企业或项目的关键字搜索；另一种是定向搜索方式，针对公司的产品、细分产品去搜，或者使用行业通用的专业名词去搜。
       简历搜索侧重的是持续化的人才储备，猎头顾问在搜索简历时一定要注意简历的质量，在看到一份好的简历时要先保存下来，即使现在不用将来也一定会有用。因为网站的系统会不断更新，同一份简历不会一直挂在上面。
 
       猎头行业发展迅速，互联网也为该行业提供不少便利渠道，猎头顾问在开展工作的时候，还可以通过专业或行业的网站论坛，横向收集行业信息和行业资讯，并重点跟进了解。猎头公司认为，虽然搜索简历是一件很简单的事，但如果猎头顾问能把握其中的技巧，在搜索简历时会更加的便利，有效地搜索简历不但可以提高工作效率，还可以保障简历的质量。