对于刚刚进入猎头行业的新人猎头来说，在工作中可能会遇到很多前所未有过的困难。在这些我们所能遇到的困难里，有的人可能会说最难的就是怎么才能快速完成第一笔出单，有的人会说最难的是怎样获取候选人的信任，也有的人会说最难的是如何保证候选人的面试量。
但其实这些困难主要可以分为三大阶段，不同的阶段会遇到不同的问题，你知道都又哪三大阶段吗？作为新人
猎头的我们，又应该怎么做才能度过这些阶段呢？
1.前期的准备工作
刚刚进入
猎头行业的新人，在工作中肯定会有很多不清楚，不熟悉的地方，不管是在专业的猎头知识还是实战的经验上都有所欠缺。所以对于新人猎头来讲前期最重要的就是把自己的基础打牢，把做猎头的基本流程和业务知识摸清楚之后，你才能顺利的进行接下来的流程。
大部分公司在新人猎头进入公司之后都会安排系统的培训给他们，目的就是为了让他们把基础打牢，再去真正和候选人进行沟通、面试等一系列流程，直到最后能够成功推荐候选人。所以新人
猎头们一定要抓住机会在前期公司的培训中多多学习。
2.实践出真理
新人
猎头在最开始和候选人进行沟通的时候，由于经验不足，肯定会有很多碰壁的地方，所以被候选人拒绝也是在意料之中的，有的新人猎头在几次碰壁之后，可能就会因此意志消沉，对自己现有的工作也是提不起来兴趣。但是我想说的是，猎头的工作本身就是和人打交道的，而在和别人沟通的过程中，你会遇到各种各样的情况，失败也是在所难免的。
只要你再多试几次，从自己失败的经验中总结经验教训，勇敢的迈出第一步，成功就会幸运的降临到你的头上。
3.注意细节
可能有的新人
猎头在前期的沟通过程中进行的很顺利，但是却在后期的面试辅导和offer谈判中出现了差错，导致自己这一单没有推荐成功，候选人也就因此流失的现象。其实这就是典型的在工作的流程中不够严谨，以为自己谈妥了候选人来面试，自己的这一单就稳了，但其实不是，如果不到最后和候选人和企业的合同签订成功，在此之前的任何一个细节你都要注意，因为很有可能机会就从你这些不在意的细节上流失掉了。
