但对于一些候选人来说，因谈薪定薪的需求有些企业要求候选人提供个人收入证明，或是工资卡的银行流水，他们会觉得这样是侵犯了他们的隐私权，并且拒绝提供收入证明。如此，薪资谈判恐将陷入僵局。猎头该如何处理？
首先我们来看下收入证明或是银行流程企业有没有权利要求候选人提供？候选人又是否可以拒绝？
企业是有权利要求候选人提供目前的薪资收入证明的，这可以看作是企业对候选人的一项审查。同时，候选人是否提供薪资证明也是完全出于自愿的，但要有可能因此错失就职机会的心理准备。
企业之所以这么做，一方面是想调查候选人目前真实的收入状况，另一方面也想与公司提供的薪资和候选人期望薪资等做个比较，以方便完成薪资谈判。所以，如果候选人可以提供薪资证明，且与之前沟通中自己说出的收入情况出入不大的话，对就职是有益而无害的。一般企业要求提供此类证明，都是已经进入到最后的谈薪环节，并且录用意向比较大的节点，所以候选人不必有其它顾虑。
对于猎头要对这个问题有正确的认识，并对候选人进行正确引导。
如果候选人顾虑开出的证明与自己所说不一致，如果是有奖金或其它福利待遇的差异，候选人可以详细说明自己的收入结构，并由猎头清清楚楚进行说明即可。如果候选人有虚报目前收入的情况，那么最好及时跟HR坦白，并把真实收入情况进行说明，不然会让HR有候选人不讲诚信的印象，可能会直接导致候选人落选。
