很多初级的猎头在开始做BD营业时只把它当成一份电话营销的工作：给客户打电话，告诉对方我们是猎头，我们能找人，让他们用我们来找人。但其实打电话只是BD的形式之一，其最终目的是让企业了解你是干什么的，你可以给他提供什么服务，最后是要记住你。

很多人在BD时都很自信，我们聊了这么多，我介绍得这么详细，他（HR）肯定能记住我。但等你过一个礼拜再打电话，对方可能完全记不清你之前都说过什么，甚至不知道你是干什么的。你一定遇到过这种情况——跟客户说：我是之前给您打过电话的猎头，您还记得吧？然后对方在一阵沉默中尴尬的回应“啊……你有什么事”……

我们可以想象一下HR的工作状态，他可能每天要接到好几个类似的招聘中介、猎头公司的营业电话，而且说的内容也是大同小异，他如何能够在这么多人中单单记住你呢？所以，猎头伙伴们在BD客户时一定要记住，不要妄想一次就让对方记住你，这是不可能的。

尽管一次不能达到目的，我们可以多次地、有技巧地去进行客户的开发和维护。

很多时候，我们面对的很难BD的客户是因为他们没有那么紧急的需求，或者他现在已经拥有可以满足需求的渠道，“我们已经有合作的猎头公司了”是我们经常听到的HR的回复。所以，坚持不懈的营业电话是必要的，但切记不能过于频繁。

猎头的BD电话拥有其特有的时间节点，通常我们要找企业招聘需求大的时候更容易简历合作，比如年底年初、金三银四、金九银十等都是传统的招聘旺季，这是企业的用人需求会大增，对新的招聘渠道的接受性也更好。另外，我们可以从每个企业的实际情况寻找需求，比如某个公司新成立项目组、新建工厂、内部整顿等等，都是我们可以切入的BD时机。同时这也需要猎头们在BD前对企业的情况有充分的调查和掌握。

很多人都想问BD有没有什么诀窍。其诀窍就是让HR知道你能解决他面对的难题，让他的工作变得轻松。其方法则可以根据自己的优势灵活开展。比如，你手中有几个大牛，你可以把简历发给HR看看，用优质人才说明你的实力，成为你的背书；你也可以用前期深入的背调与HR对方，直接指出对方所面临的招聘问题和你可以提供的服务方案。方法多样，但最终的目的就是让HR可以记住你，同时信任你可以帮他处理很多问题，可以减轻他的负担。