随着猎头行业的发展，竞争变得更加激烈，优胜劣汰是企业发展的必然趋势，猎头公司如何在行业立足的基础上成为行业的佼佼企业？本猎头作为高邦猎头的猎头顾问，公司在深圳，因此，本猎头以个人观点谈谈如何在深圳地区众多猎头公司脱颖而出，其他地区的猎头公司以此为鉴。

1.推广公司的品牌

猎头公司的规划通常都不是格外大，可以把猎头公司的创始人创造一个品牌IP，通过CEO的自个品牌来获取资源和取得职业的话语权。借助网络，如开端了微信大众号、新浪微博和头条号等，天天都在发内容，或者靠媒体宣传推广公司的品牌。良好的口碑通过口口相传，从而在猎头服务的业务构成中扮演着越来越重要的角色。

2.培训猎头顾问

刚入行的猎头顾问对于猎头行业的了解不深，在入岗后要培训新人，传授猎头专业知识，教新人如何做好售前售后工作。售前：新人的工作就是负责联系客户与候选人，在沟通过程要懂得利用技巧，做好客户与候选人的工作。售后：把候选人推荐给客户后，要向双方了解入职情况，帮助候选人更好地为企业服务。

3.定位方向要找好

既然要成为猎头行业的佼佼企业，那么对公司的定位当然也是猎头行业翘楚。古话说得好，物以类聚，人与群分，只有让自己的公司成为知名企业才能够吸引到更多的优秀候选人跟猎头同行，同时要与其他知名猎头公司看齐，学习与借鉴其他猎头公司的制度，工作方式。

4.让客户与候选人满意

猎头的岗位就是帮助客户寻找合适的候选人，帮助候选人走向合适的岗位。这就要求猎头顾问要懂得主动学习和掌握知识，扩大朋友圈，社交圈，去丰富自己的知识库与人才库，了解招聘流程，了解客户和候选人，只有这样你才能快速在短时间内积累这个职位的具体要求，才能更好地跟客户与候选人沟通。

5.人脉广

当今企业的竞争就是人才的竞争。高端人才是猎头公司生存发展的源泉，也是其品牌建设的立足点。猎头公司在猎头人才库的建设中，十分注重三个方面:一是重视现有人才库的储备量建设，不断对现有人才库进行扩容;二是重视人才渠道建设，先后开辟了二十多种重要的人才渠道;三是重视人才行业研究和动态管理，成立专门部门，进行行业高端人才的定期跟踪和分析。

猎头公司的发展起落常在朝夕之间，而猎头行业作为一个比较新兴的行业，在中国的发展时间并不长，因此猎头公司如何抓住这机遇，得到良好的持续性经营，在深圳地区成为猎头行业的佼佼企业，本猎头提出自己的看法，希望起借鉴作用。