猎头作为企业和人才关系的缔结者、信息的传递者，一定要做到信息的真实与准确地传递，保证双方信息的有效传递。不过有时我们也会遇到人为提供不实信息的情况。例如，有的候选人为了获得更高的薪资会虚报自己现在的薪资。如果出现类似问题，猎头该如何处理？

首先，如果是比较不错的候选人，猎头首先要做的是适当的引导工作，侧面告诉他提供虚假信息会给自身带来来不好影响，希望候选人在面对顾问的过程中能够坦诚一些。如果候选人愿意说明情况，则可以视情况而定，做适当修饰，同时在与客户公司HR沟通时，要把候选人的具体情况通过非简历方式传递给对方；如果候选人还是不愿意将事实说明，顾问则需要将背调结果摆出来，让候选人自己做出选择，问他是否愿意承担后果。

另外，还需要注意的是，在做背景调查的时候，猎头应多问几个人，保证背调出来的结果是正确的。在引导的过程中，要注意方式，人都是要面子的，不用过于直接和强硬。猎头顾问在与候选人沟通简历时，要多让候选人举例,让他给出具体的实例来说明工作。