随时关注着自己手中人才的动向，是猎头顾问的基本工作之一。当人才有意向跳槽时，猎头首先要做的不是立马为人才寻找合适的职位，而是要对他提出疑问，而这些问题的回复也是猎头判断接下来工作方向的根据。

首先，猎头要问的是为什么要跳槽？  

这一问题具体到每个人都会有不同的答案，比如：现在的薪水不满意、公司没有发展前景、平台太小施展不开……面对不同人才的跳槽原因，猎头需要有不同的应对方案。现在的工作究竟哪里让人才不满意，人才还希望得到什么？都是需要猎头提前有所了解和掌握的。

如果人才是因为没有新鲜感了、腻了而想换工作，那么最好建议他还是不要这么草率地做出跳槽的决定。而且，有这样心理状态的人才恐怕猎头推荐了新的职位也呆不长久。

其次，猎头要问的是准备跳到哪里？

所谓的“哪里”并不是具体的哪家公司、哪个职位，而是人才所要选择的新的发展方向。尽管，行业内的跳槽要比跨行业的跳槽普遍得多，但一定要了解到人才最真实的想法，才能更好地、更有效地为其找到合适的职位。

与此同时，猎头对人才目前所在的领域和未来选择的新领域都应有一定的了解，从而才能根据对行业的了解和未来发展的判断给出人才准确的职业规划建议。

第三，猎头要对人才跳槽后的得失分析并沟通 

跳槽就意味着改变，对于人才来说有得也会有失。比如，人才想要换份更高收入的工作，那么可以就要放弃掉离家近或是工作压力相对较小的条件。诸如此类的取舍问题，是猎头需要向人才进行分析和详细说明的，帮助人才做出判断与决定。 最终的决定还是要看人才最看重什么。

最后，猎头还要问人才准备跳槽的时间

当人才提出想要跳槽的想法时，或许已经下了很大决定并且做好了准备，又或许只是心中的念头还没有落实。这时，就需要猎头与人才确定他想跳槽的时间，并做好提前准备。另一方面，也是与人才进一步确定他想跳槽的想法是否坚定。