领导要提拔的人是要当左膀右臂的，忠心存疑岂能允许。猎头讲，在领导看来，怎样表现的员工才算是忠心可嘉的晋升候选人呢？
1.没有那么多主意
领导希望下属是自己的胳膊腿儿，却不想让他们是自己的大脑，自古以来，献言献策的谋士不会有实权，就是领导出于忌惮的考虑，一个有想法又有实权的手下，领导会觉得很不安全，他不会容许这种情况出现。所以，但凡在领导面前表现自己多有主见的行为，都是作茧自缚，越是主意多，冷板凳坐得越结实！
2.对领导毫无欺瞒
领导提拔下属，是出于信任，信任的前提是此人足够坦诚，在领导面前从不会刻意欺瞒，哪怕是微不足道的小事儿，撒谎这种事儿，被发现一次，就会被结结实实地打上不可信的标签儿，还想升职？没戏！所以，不要耍小聪明，任何谎言都有被揭穿的一天，倒不如老老实实，坦诚相告更安全。
3.不与领导抢光环
有的员工能力很强，办事得力，但是却不知进退，过于张扬，甚至表功的时候，提都不提领导，好像功劳都是他一个人的，要么就是会议场合，夸夸其谈，把会场当成自己的秀场，但凡此类做法，都是在抢领导的光环，你让领导不爽了，他能让你升职？所以，懂收敛，知进退才是聪明人的职场之道。
4.人缘儿不要太好
有的人很会来事儿，对上恭维，对同事和气，人缘儿非常好，但恰恰因为这一点，领导的提拔名单中不会有他！原因很现实，这个人在群众中的声望威胁到了自己的威望，一旦让他得权，岂不是有架空自己的危险？这样的人还是不提拔比较好，否则可能是给自己培养了个大敌。所以，同事关系把握度，太受欢迎不见得是好事儿。
5.不会当面提反对意见，即使你是对的
人们总是赞美敢于坚持真理的勇士，但实际上，真敢跟领导当面提反对意见，捍卫真理的人就是实实在在的愣头青。坚持真理没错，但是方式方法同样重要，当面反驳，即使你是对的，领导也会在意你的不敬，敢和我叫板？还想不想混了？
6.不会向领导告别人的状
有的人算盘打得很精，懂得抓住对手的把柄不失时机地报告给领导，他自以为得计了。但在领导看来，被告者和告密者都不是好东西！不好好工作，搞勾心斗角的事儿，这样的人，提拔起来岂不是更会兴风作浪？
7.多重管理时，顶头上司指令优先
工作中难免遇到多个领导同时下达彼此冲突指令的时候，怎么处理最合适？有的人执行自认为正确的，有的人执行大领导的，而明智的人会坚持顶头上司的，并把其他人的指令不加评论的提请顶头上司指示。这才叫会办事儿，知道谁是自己该服务好的对象。而没有这么做的人，想升职？想明白该听谁的再说吧！
