专业的工作技巧是猎头在平时工作中的经验累积，同时也是帮助猎头顺利完成案件的利器。那么，如何才能让自己变得专业呢？

1、管理你的候选人

所谓的管理，并不只是简简单单地将每个候选人的信息资料整理分类，更多地是要对候选人目前工作现状以及家庭情况等有深入了解，并保持定期的信息更新与跟踪；

另外，需要了解每个候选人所擅长的领域，并预先勾画出大概其所适合的职位以及企业类型，可以缩短筛选过程。

2、了解职位实质要点

许多猎头在看到职位要求后就认为了解了，其实并没有把握企业所需人才的真正要点。这就需要猎头下点功夫，比如先了解企业的背景、涉及领域以及未来的发展规划甚至战略部署，从而可以更好地从企业客户的需求点出发，找到合适的人才。

3、先天不足，后天来补

“完美匹配”只是我们的理想状态，然而事实往往不尽如人意。比如，有的企业对候选人要求多且苛刻，如果要同时满足则大大提高了推荐难度，这时我们就可以做下“人为操作”，也就是协调工作，这也是猎头工作的重点和价值。比如企业对人选要求严苛，那么就可以为候选人争取更高的薪资待遇，得失之间的平衡把握，相信企业也是懂的。