心肠好的人会被人喜欢，大多数场合是这样的，但是在工作中，没搞清楚状况的好心肠可能让领导不满甚至反感。你觉得帮了同事一把，是一种示好，有利于自己的职场人际关系，但领导因此不高兴，那就得不偿失了。猎头谈领导为什么不喜欢下属热心肠呢？
1.责任混乱
领导在安排任务的时候，责权利是分配清楚的，每个人各司其职，每个环节都有责任归属。你帮某个同事做了本属于他的一部分事务，你是否清楚这件事儿的具体要求呢？是否了解责任分工和利害关系呢？如果未达成既定目标，这部分的责任算谁的呢？这就出现了责任混乱，显然不是领导愿意看到的。
2.动机存疑
你帮了某个同事，有心的人就会琢磨，你为啥帮他而没帮别人呢？是不是你们关系比较近？或者说，在这个大团队中，你们某几个人形成了一个小团体？要知道，领导最反感的就是拉帮结派，立山头，不仅不利于团结，更担心威胁自己的地位，从这个阴谋论的角度看，你帮别人的这个举动，动机让人怀疑。
3.耽误本职
人的精力是有限的，你拿出自己的工作时间帮别人做事，势必影响自己工作交付件的质量和效果。即便能够完成，也可能由本来的优秀变成了一般。在领导看来，你是不聚焦本职工作，对自己的工作不能做到精益求精，劳动态度都成问题。
4.扰乱安排
领导安排事务是有计划的，有时是有目的性的，比如他让一个不太熟悉某块儿业务的人承担该部分的工作，可能就是为了锻炼一下，补齐短板。这时候，你热心肠的跑过来三下五除二地帮他搞定了，领导的意图落空了，你显然帮了倒忙，领导岂不会生你的气？
5.不听管理
下属的任务入口只有一个，那就是领导的分派。你放下手里的活儿，帮别人做事儿，这就有自作主张之嫌。领导会觉得你不够听话，有自己的主意，说不定以后就敢跟自己讨价还价了。另外，你居然有时间帮别人忙，是我给你安排的工作不饱满，让你闲得慌了吗？那多给你派点儿活儿好了！
6.软弱可欺
有一种人是被动的热心肠，别人求助到他，他本意是不想帮忙的，却不好意思拒绝，或者说不知道该怎么拒绝，稀里糊涂地就应下了，时间长了，大家都觉得他好说话，有啥事儿都找他帮忙，态度也从客气变成了理所当然！这就是职场老实人的悲哀。领导对其不会同情，只会轻视，软弱可欺的人是难当大任的，不在郁闷中觉悟，就被欺负到走人吧！
