猎头公司以独特的经营模式出现在大众的视角，成为了职场精英人选跳槽的唯一选择，但猎头公司猎取人选时，也不是什么人选都会猎取的。

对待工作的态度和诚信的问题是猎头公司服务的企业总是斤斤计较，那他对待工作的态度以及将来的业绩也是有限的。在职场这个水很深的地方诚信道德也是非常重视的。这些方面的缺失会很难让一个职场人达到一个较高的职业层次，很难做到很完善、值得信任的人，这也是猎头公司猎取的一个关键因素。　工作经验，北京猎头公司猎取的候选人都是经验比较丰富的个高端人选。正因为高端人选的流动率特别低，而企业招高端人选又不像猎头公司那样主动主机，处于一个被动的状态。所以这些经验丰富的高端人选是需要猎头公司来完成的。经验丰富也不代表着猎头公司就会猎取你，经验丰富只是猎头公司看重一个方面。

猎头公司比较喜欢那些善于在企业中处理人际关系的人，他们拥有较强的协调能力，更能调动身边同事工作的积极性，让自己的团队充满热情活力，同时这样的能力对外部关系也是很重要的。

猎头公司不会随便猎取候选人，每一个被猎取的候选人都有着自己的特点，不管这些特点存在哪些方面，总能符合企业职位需求。