职场人普遍有这样一个错误的想法：只要自己能力强，迟早会被领导提拔重用。但是，职场中有能力的人不在少数，而被提拔的却寥寥无几。猎头讲下面这四种人，不管多么有本事，永远提拔无望，快看看有没有你自己。

1.对抗领导的人

这种人当领导的欲望是相当强烈的，往往他们在一众员工当中还有一定的威望。但是他们总是觉得自己什么都懂，觉得自己也能当领导。仗着自己能力强，还有点威望，时常和领导对着干。然而，领导对这种伎俩了如指掌，想通过民意上位，领导岂能容你?因此对于这种人，领导往往会想要磨平你的棱角。只要你在他手下一天，不改变你的态度，无论你有多大能耐，提拔晋升这件事也永远落不到你头上。

2.倚老卖老的人

这种人在单位干了很多年，能力肯定是有的，不然早就被pass了。但是，他们就是得不到领导的重用和提拔，多少年如一日地做着同样的事情。究其原因，恐怕就在于倚老卖老。他们往往觉得自己能力不容置疑，在单位里年头又多，理所当然地认为，很多事情轮也能轮到自己。结果年复一年，也没有被提拔。记住，没有什么好事是在等着留给你的，也不是你到什么岁数，就一定会坐到什么位置。你不积极争取，哪有免费的午餐。

3.欺负弱者的人

这种性格的人，总是仗着自己有能力就欺负一些老实人。他们在普通人面前，常常摆出一副高人一等的样子，并且看不起别人，觉得自己比他们都强。但是在领导面前，便会立刻变得低三下四，典型的“看人下菜碟”。他们这种做法，导致的直接结果就是，领导也打心眼里看不起你。即使你能力再强，格局也小的可怜，全然不能担当大任。

4.自控力差的人

有些人心直口快，往往跟领导意见不合的时候，一时控制不住，就跟领导翻脸了。虽然大家都知道，你也是为了公司好。但是说话太直，在某些场合还控制不住的人，领导一般不会给你好脸色看，更别说提拔了，

有几个领导是不要面子的呢?还有些人天生脾气不好，完全做不到对自己情绪的控制，动不动就爱生气发火。这不仅是情商低的表现，而且也会影响其他人的情绪，导致整体工作效率低下。这种人会被领导视为不够成熟稳重，如果让他们做了部门主管，是很难管理好手下的，而且太过冲动也经常会导致决策上的错误。

所以，管理好自己的嘴巴和情绪是职场中的一门学问，一定要谨慎对待，不然你是很难被领导重用的。

混职场，做好本职工作很重要，能力强也是你的傲人资本，但是千万不要因为情商低而浪费了你的才能。