创新是一个企业不断发展的基础和源泉，失去了创新企业发展将停滞不前。在快速发展的社会停滞不前就意味着被对手打败，最后被社会遗弃。对于任何一个企业来说，不断创新永远都属于他们的工作重点，企业的员工也要时刻把创新放在本职工作中。

所以，自主创新能力对于企业的每一个员工都很重要，属于必备技能之一，不具备就可能会被市场淘汰。猎头谈企业要怎样提高员工的创新能力呢？

1、多了解并充分利用员工的自身特点
      企业要学会充分利用员工的每一个有利于工作的特点、长处，才能更好利用资源，那如何提高员工的自主创新能力，有哪些比较实用的方法呢？猎头认为，对于刚进企业不久的新人来说，他的特点往往会比在企业中工作很长时间的职场老手多许多，因为工作久了之后就会习惯了企业一成不变的工作模式，他们原本自身特有的棱角也都被打磨的差不多了，而新入职的则不同，他们还保留了最原始的特点和激情，这个时候如果能够充分利用他的特点，在工作中多加鼓励，那他们将有很大的潜力在自主创新能力上。
       所以，多了解并充分利用员工的自身特点，也可以为企业带来有益的创新成果。而对于猎头来说，了解候选人的特点也是向企业推荐的前提条件之一，这也是提高员工的自主创新能力比较实用的方法。
 
       2、给予员工足够的空间
       企业想要充分发挥员工的能力，那要如何提高员工的自主创新能力呢。猎头认为，在日常工作管理中，企业要尽可能多给员工个人空间，而不是交给他们一份工作，然后在他们完成的过程中时时刻刻都监视着他们的行为，一旦出现偏轨、脱离固定工作模式的现象就立刻喊停，这样的工作状态不可能会提高他们的自主创新能力，因为这些过分的监视已经将这种能力扼杀在摇篮。
       相反，如果企业能够给予员工充分的自我发展空间，只要他最后能够将自己的工作完美的完成，在这个过程中他可以尽情的发挥自己的能力，摆脱死板的工作模式，那么，这将大大提高他们的自主创新能力，这样的方法岂不更实用。
 
       3、关注效率更要关注效益
       在猎头看来，效率和效益都是企业追求的目标。企业在注重员工工作效率的同时也要更加注重效益。在企业中，效率通常指在尽可能短的时间内完成尽可能多的工作，效益指工作完成之后带来的实际效果和利益。过分的看重效率会阻碍员工在工作中进行自主创新，也就难以提高创新能力。同样，如果猎头向企业推荐的人才效率虽然高但效益很小的话，那么他们完成的这个工作也会是不达标的。