很多候选人会向猎头顾问询问怎么才能写好简历。有经验的人会告诉你职位要求是什么就写什么；也有人觉得简历只是化繁为简的展示方式，只要是内行人肯定会看得出候选人的价值；更有人为了获得面试机会“加工”简历，然而却伤害了猎头过程中很重要的因素——诚信。

猎头的工作过程免不了企业与人才间信息的传递，而这其中可以有人为的协调与辅助，但却不能参杂不真实的信息，诚信对于猎头工作来说是至关重要的。猎头顾问与候选人之间应该如何配合,如何做好候选人的选拔与推荐：

1、在初试候选人时,猎头顾问对能力合适的候选人要引导或者提醒候选人配合面试,对有误差的简历进行更正；

2、候选人自己要做到简历不造假，在面试时,展示自己的优势。顾问要根据候选人的优劣势,结合企业用人的风格来建议候选人如何撰写简历,在简历不做假的情况下,如何将候选人优势在简历中体现出来；

3、猎头顾问在撰写候选人推荐报告时,要向企业说明候选人的优劣势,并结合职位情况说明举荐候选人的理由,引导企业正确评估候选人的价值；

4、在条件允许的情况下,猎头公司尽量在举荐人之前做好背景调查，避免浪费三方时间；

5、在背景调查时,猎头公司不可急于求成、走捷径,得深入、多角度地了解。

保证简历的真实性最关键的还是候选人,如果候选人提供的简历是真实的,无论谁怎么调查都不会出什么问题。一份虚假的简历使候选人丢失的不仅是一个机会,也是一个在业界的信誉；猎头公司如操作不当,丢失的则是专业度与口碑。