在工作中，一个人的工作能力固然非常重要，但是领导也是不可或缺的一部分，一个好的领导能够让你的职场更加顺利，能成为你工作中的指路导师。猎头讲如果你碰到的领导有以下这三个特点，那么尽早辞职吧，做再久也没有什么意义。

第一个特点：什么都要管，不肯放权！

说起诸葛亮，大家肯定会觉得他才华横溢，各种评价都有。而且基本上都是正面的评价，但他有一个小小的缺点，那就是事必躬亲，也就是说他什么事情都要过问，哪怕是一件非常小的事情。所以这也成为他少数被人攻击的地方，在工作中真正的作为一个领导，只要做到心中有数，知道一个大方向，知道你的员工在干活，而且在做某个方向的就可以了。

如果一个领导什么都要管，每一件事情的小细节都要去把握，那么这个领导所在的团队是做不好的，首先他的员工得不到锻炼和培养，没哪方面的自主权力，其次会造成整个部门工作效率极其低下，基本上每一件事情都需要领导过问，就相当于说一个领导做的整个部门的事，那要其他的员工做什么呢？所以你如果遇到了这种领导，他什么都想管，你很难有出头的机会。

第二个特点：和稀泥，大锅饭！

所谓的大锅饭，就是说不该不管你做得多还是做得少，最终收获是大家评分。看起来你好我好大家都好，其实真不好。你甚至会听到领导说这个事情的业绩不是某一个人干出来的，虽然他出力很多，但是最重要的还是整个部门的协调，这话说起来完全没有毛病，没有谁会站出来说这个部门能够有业绩，完全是我一个人的功劳。

但是真正有能力的人在这个时候就会选择辞职，能力一般的人就会选择在这个环境里混日子，因为他换一个环境不一定会有这种待遇。谁如果你是一个有能力的人，你的领导把你当成千里马一样，日夜奔跑却给为给你的是普通的草料。

第三个特点：求无过不求有功！

如果你的领导是一个不求有功，但求无过的人，他只希望自己的位置能够稳稳当当不出现什么大错，也不指望有什么大的功劳，那么他做出的事也很平庸，也没办法支撑起更大的功劳，所以如果这个时候你跟着他只能是几十年如一日，很难再继续往上升。

遇到这样的领导，因为他害怕承担风险，所以会抛弃各种变革会失去各种机会，如果你也跟着领导这么做，那么他可能一直是领导，你却永远无法上升。这种环境下是不可能有机会脱颖而出，也不能够真正有业绩让别人看到。所以你真的遇到了这种领导，不希望有什么功劳，只求稳当，一有功劳就获悉你大家一起吃大锅饭，一点事情就都要管，都要问，生怕别人做错，这个时候你可能需要考虑离职了。