在工作中，大家都盯着领导的位置，因为领导意味着手上有更多的权力和主动权，也有更大的利益。所以领导和员工之间其实也有斗争，有些能力强的员工，可能会把领导给架空。猎头谈如何判断一个领导，他是有实际权力的，还是说已经被架空？

第一：什么事情都不知道

作为上位者，最害怕的其实就是被蒙蔽圣听，底下人是什么情况，他都不了解。能够知道的都是别人想让他知道的，所以他就相当于被别人给控制了。这也是为什么古代的皇帝都有那么多的耳目，因为获取消息的渠道，如果被别人控制了，他就会非常被动。因此，如果你发现你的领导什么事情都不知道，那很可能是被别人架空了，这些消息根本就没有传递到他那边。所以你会发现，很多领导会在员工之间安排自己耳目，以便于他获取消息，这样有什么突发状况，也不至于措手不及。

第二：重要场合控制不了局面

作为领导一定要有威信，特别是在开会的时候，每个人都在争取自己的利益，每个人都在为自己的想法做争取。所以难免会有利益纠葛的时候，大家都在扯皮，可能团队当中两个都非常有能力的人，分割成了大大小小不同的各个小团体，这时候领导如果控制不了局面，整个会议就是一团混乱，因为没有一个有决定权的人。对领导而言，已经命令不动这些员工，他说的话没人听，这个时候领导相当于已经被架空了，有他和没他都是一回事。因此你会发现，如果在会议等严肃的场合，领导一旦发现属下不太对劲，就会有其他动作，因为这意味着他的权力渐渐的被人剥夺。

第三：员工不听调动了

把领导架空最直接的体现，其实就是员工已经不听领导的指挥，也不听他的调动。这对于他来说已经名存实亡，是非常公开的表示。这里已经不是你说的算，通常如果是大部分人都如此，可能是他的上级领导插手了，表达对他的不满。因为对于员工来说，领导和领导的上级同时遥控，那么肯定是权限更大的人更有权威。如此之下，这位领导被架空，也是很自然的事情，这个时候其实很危机了，因为自己做的不好，还可能被手下的员工给取代。

所以，在职场中不管你是领导，或者不是领导，猎头讲你都能够判断这些迹象。看出领导是否真正被架空，因为这对你来说意味着重大的改变，属下架空你还有机会重新夺取，如果是你的领导架空，那么你真的很难重新掌握权力。否则他也没必要得罪你，却让另外一个人上位，肯定是最终的结果已经出来。