猎头完成选单后，就要针对职位需求对候选人进行筛选，同时还需要对简历的匹配程度和真伪进行评判。在这一过程中，猎头还有几个关注点如下：
1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性。求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性；
2、从简历的文字描述判断求职者的个性。从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用词独特，富有激情就应该是有开拓性的；如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意，那么可能是个性中庸的，不爱变现的人；
3、如何判断优质简历。一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。一个人的职业规划中3-5年是黄金分割点；
4、针对技术人员的简历如何判断质量。针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质；再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历。
猎头与候选人的第一次接触基本都是来源于简历，并且猎头会根据简历内容对候选人做出第一次的评判，那么，猎头应如何辨别简历信息的真伪呢？
首先，是对简历中基本信息的核对，猎头查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪。其次，简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位（故意太高）、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等。这些内容可能很难直接做出判断，所以，可以在与候选人电话沟通的时候对其内容进行核实，在可接受的范围内提出疑问。
