猎头这个行业本身就是处于一个不可控的因素，任何事情都不能板上钉钉，所以猎头公司要时刻凭借自己专业去避免一些事情，在遇到一些问题也要能及时的解决。来看看候选人放鸽子猎头公司怎么避免的？
首先是精准推荐，这也是
猎头公司要求严格的一点。做到精准推荐就得提高职位与候选人的匹配度，有候选人有跳槽的意向和猎头还挺聊的来，而候选人在能力上对这份工作还是欠缺的，并不能完全胜任，但又不想放弃这个机会，就答应了猎头公司。而最后的结果还是猎头公司来买单，毕竟其中是猎头公司没有把控好职位还候选人的匹配问题。
有时被候选人放鸽子是不可避免的，猎头这个行业本身就有很多不可控的因素，专业的猎头公司只能进而可能的减少。在遇到被放鸽子的时候猎头公司也会有自己的对策。备用候选人，这是专业的猎头公司都会具备的，这也能够很好的预防被候选人放鸽子。
在
猎头这个行业被放鸽子也是不可避免的，企业要运用自己的专业问题避免这类问题，更要在遇到候选人放鸽子的时候能够及时有解决方案，这些都是一个专业的猎头公司具有的，不仅猎头公司，其他行业在面对问题是也要能及时找到解决方案。
