在猎头推荐候选人成功并进入到现地面试环节时，多数情况是企业方（HR或招聘负责人）与候选人的正面交锋，而猎头多是起到辅助作用。有时猎头根本不需要出现在现地面试现场，这样造成了猎头对面试环节的把控力相当有限。那么，如果候选人面试结果并不理想猎头应该怎么做呢？

首先，需要提醒猎头的是，候选人面试前的辅导工作非常重要，这需要猎头花相当多的心思去帮助候选人准备。而如果面试结果不理想，猎头绝不能就此放弃这个候选人，而是应与候选人一起回顾整个面试过程，找到面试问题点并想办法解决。

如果问题还有挽回的余地，比如很多问题没有沟通明白，让企业方产生疑虑，猎头就应及时制定出解决对策，让候选人展示出最好的状态；如果是难以挽回的问题，那么猎头也应吸取经验，在之后推荐的候选人千万要避免发生类似问题，从而让推荐更顺利，成功率也会提高。