猎头找人的速度是非常快，但不是每个人选的信息都是真实可靠，并且完全可以相信的，毕竟有些人选会过大夸大自己，甚至有些人会为了得到一份工作，不惜简历造假，伪造学历，提供虚假信息，因此猎头在找人选的时候，不仅要找到合适企业的人选，还要时刻保持清醒的头脑，对候选人提供的信息进行查询，以确保给到企业那边的信息都是真实可靠，否则会失去企业的信任，并且丢失了客户，甚至影响口碑，如何获取候选人准确信息?

在跟候选人每次沟通中，如果涉及到比较模糊或容易出现问题的部分，猎头何应对的，是很镇定不慌张、从容应对，还是有明显的反感，不想继续聊甚至转移话题，那这部分可能就需要注意了，严重的可以要求候选人配合完成背景调查。

猎头在查验候选人信息的真实性，一些客观性的比如学历我们可以在【学信网】上查找，但很多内容我们是无法考察准确性的，比如候选人在实操某个项目时具体进行哪方面的工作，担当什么样的角色。有个人会一定程度上夸大自己的作用和影响力，比如把只跟进了一阶段的项目描述成一整个项目，只是负责某方面工作说成统筹整个项目等等。这种在阐述上的差别可能会造成企业的误会，也会大大影响猎头推荐人选的准确度。所以，在于候选人沟通的时候猎头一定要适当地学会善意地“找茬”，类似于HR在面试求职者时运用的“压力面试法”。