微信由生活趋向工作，现在好多公司都喜欢用微信发布公司情况，汇报工作。随着猎头行业的发展，对猎头有一定了解就会知道猎头是企业和人才的纽带，就是帮企业招到适合的人才，帮人才走向适合的岗位，完成这一过程，猎头会获得相应的费用。入猎头行业不久的我，看到其他猎头总是轻易成单，月收入达10万，非常羡慕不已。无意之间我看到一位资深猎头的朋友圈，明白到我们的差距在哪呢了。

朋友圈的建立渠道不外乎是通过朋友之间的转介绍、简历加入、参加活动认识等等，作为资深猎头，朋友圈的人数只会不断刷新、增加，或者超过人数限制而开几个账号增加人才，对比我朋友圈寥寥无几的人，还要杂乱无章的排序，真是自愧不如。朋友圈相当于我们的形象，打造良好的朋友圈是作为猎头必不可少的工作。

第一步，区别人选的介绍渠道。

我们常常会因为工作需要或者认识而互相加好友，要成为好猎头，人脉是至关重要。获取人脉的渠道有好多，加入好友后要怎么打理朋友圈？懂得备注好人选的介绍渠道，有些是通过简历加入，有些是朋友转介绍、有些是自己认识增加。这样方便自己区别哪些人对猎头有所了解，哪些人不了解，与他们打交道的方式不一样。

第二步，建立职场分组

朋友圈的好友有工作中的同事，老板，客户和亲友，建立职场分组是为了区分生活和工作。无论是在现实生活中还是在微信上，作为一个专业的工作场所，猎头必须知道工作是工作，生活就是生活。无论老板有多好，与同事的关系和谐，生活中的情感带入工作场所仍然不方便。

第三步，多与人选交流

有些人添加的好友都有5千人，但实际上真正认识，与之有交流不知有多少人咯，后面通过清理好友软件会发现好多人已经删除自己。作为好猎头，不会只是把人选当做客户，而是深入他们的内心，取得他们的信任，长期与候选人保持一个良好的沟通，与他们成为朋友。

第四步，多发招聘信息或者有关猎头、HR的知识

在朋友圈常发一些招聘信息或者其他知识，丰富朋友圈，但是次数不要过于频繁，同时也可以注册微信号，写一些文章发表，即可以增长自己的见识，也可以跟圈里好友互动，各自发表见解，畅所欲言。

一个人只有定位好才能全力以赴，作为猎头要想成为顶尖猎头，获得高额费用，就要把自己的位置定好，把自己的朋友圈打造好，一定要相信自己也可以做到月收入达10万，甚至100万。