面试官为了把求职者看的更透彻，往往会提问各种正常与非常态的问题，让求职者疲于应付。其中在涉及到个人职业规划的问题时，尤其以“你未来几年会有什么样的规划”极具代表性。对于有未来准备的人来说，这个问题可能很容易，但对于那些连目前都看不透的求职者，这个问题的难度不亚于“你觉得自己能为公司带来什么样的受益”。其实这个问题的背后，面试官其实是在收集以下三个关于你的信息：
1、自我认知
每个人的简历上都写了自我评价，但真正的自我评价，其实是你对自我的认知。目前你处在哪个阶段，想住哪个方向努力。做了什么准备，HR希望通过这个问题看到你来应聘这个岗位的动机，穿插其后的还有其它问题，收集更多关于你的信息，了解你真实的想法。
2、目标感
对自己两三年后的能力、职位有清晰的规划，是为今日之自己定一个目标。HR不但会问你的规划，还会追问你为了这个规划做了哪些准备？比如你要说要成为一名出色的财会，那HR会问你会计证考了吗？还会继续考ACCA吗？参加过ACCA的培训吗？这些追问都在考察你为自己定的是真目标还是假目标，如果你回答了一个清晰的远期目标，但对实现这个目标的道路一无所知，HR可能会降低对你的评分。
3、稳定度
你的目标与企业能提供你的岗位是否匹配，也是HR需要了解的。你对企业职位的了解比较浅，而面试官对这个职位的内涵和发展有清晰深刻的认知，如果你所求与该职位提供的空间不匹配，比如你最终是想创业的，而这个岗位在企业的定位是涉及到一些核心机密的，那通常面试官不会给你OFFER。企业需要招一个当下刚好合适岗位需求的人，而非一个最优秀的人。
