猎头公司在和候选人谈薪资的过程中大概都会经历过这样的问题，前期在和候选人的沟通过程中，给候选人的薪酬报价过高，等到最后候选人也同过了面试，到了谈薪的阶段，企业却告诉猎头公司无法给到候选人期望的薪资，这个时候如果你再去和候选人说这个情况的时候，可能会有很多候选人直接拒绝你推荐的这个职位。来看看杭州猎头公司和候选人谈薪资会注意的问题?

薪资对于候选人来说不仅仅只是他们工作收入的多少，更多的代表是他们的能力，如果企业给候选人的薪资不是他们期望的薪资层次，那他们肯定会纸质放弃这次机会，因为他们觉得这与他们的能力根本不符合，那么相同的所带来的价值也会是相对的所以薪资的层次也会是很重要的一个问题?所以薪酬对候选人的重要程度可想而知，那猎头在和候选人谈薪酬的时候也要注意技巧的运用，不然眼看马上就要推荐成功的候选人也很有可能会因此出现差错。那面对候选人的时候应该注意哪些薪资谈判问题?

作为杭州猎头公司会了解清楚候选人的所有想法，包括他的期望薪资，这样弄清楚对方的想法之后，这样杭州猎头才会有针对性的进一步谈判。在给候选人说到薪酬的时候，要适当的比企业给到的低一点，这样就算企业能给的薪资低了，杭州猎头在和候选人谈判的时候也就会更容易一些。

杭州猎头公司会主动为候选人了解企业的想法，并且制定合适的薪酬建议给企业，这样让候选人觉得你是和他站在同一阵地的，会增加候选人对你的信任，就算最后因为薪资问题双方没有谈妥，候选人也不会怪罪到你身上。以后在猎取候选人也轻而易举。

所以杭州猎头公司和候选人在沟通的时候，不管是薪资方面还是其他问题，都是需要一些技巧的，更不会为了让候选人去面试，而夸大其词说一些有的没的。这样还会影响自己的名誉问题，严重的甚至可能会造成一些不必要的损失。