猎头为候选人推荐职位时，不仅要将职位的详细JD介绍给候选人，还需要将企业的背景一同交待给候选人，让候选人可以更深入、更全面地了解新工作。
然而公司的背景信息是收集不完的，而且把任何有关公司的琐事都告诉候选人也太过荒唐。但候选人对以下几方面问题的了解能有效提高他面试的成功率。
1、公司的要员。哪些人是公司的要员，其中哪些是新加入的，哪些是已经离职的。适当了解一些公司历史和创始人的情况也很必要。比如，如果你去IBM公司参加面试，当对方谈到Thomas Watson先生，你却一脸迷惑的问“谁？”，那未免也太失礼了。
2、公司的基本构架。他们为什么样的客户提供何种产品或服务，有哪些部门，属于公有还是私有。
3、公司的重要情况。公司的财务状况如何，是运转正常还是已经危机四伏？是否面临对手接管还是即将收购其他公司？公司股票走势如何？这些你都需要了解。许多候选人都希望在面试前了解公司的财务状况，以便在谈及此问题时能灵活应对。
4、公司的重大变化。各种变化都会影响你所访寻的职位。工作中是否有新产品的引进或新的市场策略？候选人的加入会对企业新发展起到什么样的作用。
以上几点是特别需要猎头跟候选人交待的，一方面可以帮助候选人快速掌握企业的情况，另一方面也可以让候选人不论是选择职位还是接受面试都能做好充分的准备。
