“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。但是说明离职原因一定不能很直白。

一、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

二、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

三、分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

四、上司有毛病

既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

五、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

六、竞争过于激烈

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

七、工作压力太大

现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

资深猎头建议可以这样回答离职原因：

离职原因是个可以用排除法回答的问题，大概分为以下几类，你不妨自己考虑下如何选择，但是请结合自己的实际情况，请不要撒谎：

1. 工作发展前景问题，这个问题可以涉及公司的前景、职位晋升的可能性、公司的个人发展途径、自己强烈的理想

2. 薪资待遇问题，这里又不是很狭隘的去说原来的待遇偏低，而是用历史的观点去说明这个问题，如因为前几年薪资水平比较低，自己一直在这家公司做，公司每年的涨幅很小，导致目前自己的工资和外部偏差较大等等。

3. 文化竞争优势，比如不换行业不换职位的情况下，就是觉得竞争对手的盈利模式或者工作方式让自己更有发挥的舞台，你必须找出竞争对手和目前的雇主的差异性。

4. 客观因素的影响，如搬家后路途遥远，交通不便，或者是家庭原因，一些不可抗力因素等等。