大多数猎头公司应该都遇到过这样的问题，于候选人联系总是说不到几句就匆匆结束了谈话，有的候选人的态度也不是很好，其实这些也的是猎头公司存在的问题，来看看猎头公司联系候选人前要做什么？
1.了解候选人最近的工作情况
猎头公司在拨通第一通电话之前，一定会对该候选人简历中的最近一份工作的内容有所了解，从中了解到该候选人最近工作是不是对应行业的，对于猎头来说，服务的对象只是该行业的企业和候选人。然后还要确定其在该公司的主要工作职责是什么，其职责范围内主要做哪些工作，以便自己更好找到适合推荐的职位。
2.了解候选人任职企业的状况
要了解候选人任职的企业也是猎头公司必做的工作，并且要尽可能详细的了解该企业的发展状况，竞争对手以及行业优势及劣势。然后着重了解下，该行业的人选在这个企业中任职的职位的受重程度以及其工作内容对企业发展的影响。以此来判断该人选的离开与存在会对企业造成的影响，这也可以判断出此候选人在行业中的竞争力度。
3.建立详细候选人的档案
对于猎头公司来说，即使你第一次电话交流时，发现推荐的职位并不是行业候选人想要的，如果时间允许，此时
猎头也会询问人选的需求，线下也会继续帮忙留意推荐，不管怎么样猎头公司都会给候选人留下一个良好的服务印象，这次不合适，说不定下次就有了合适的机会进行合作，候选人给自己多留条后路，猎头也给自己多一个机会。挂完电话后，猎头会对这位候选人进行存档，也会适时的回访，有合适的企业就可以继续推荐。
和候选人联系前期的准备是不可少的，这也
猎头公司必会做的，在后期也会减少很多麻烦，也能增加候选人对你的信任度。
