在职场中，我们都希望可以遇到一个喜欢自己的领导，这样有机会的时候他就会愿意留给我们。当你的领导不喜欢你的时候，你应该怎么办呢？
1、关注事情不关注人
在职场中，如果我们想保持一个理智的状态，如果想要一个比较好的发展，那么我们一定要看清楚一件事情，那就是在职场中能够体现我们价值的一定是工作内容，而不是和某个人的关系有多好。因此在职场中不管我们做什么，都一定要将注意力放在事情的上面，而不是放在人上面。因为放在人上面的话，就极容易产生情绪的波动，从而让我们陷入比较尴尬的境地，也会比较容易得罪人。
当我们将所有的注意力都放在事情上，不管做什么都是为了让这件事情更好的发展，那么就容易得到别人的谅解，也就不会轻易的产生冲突了。
2.为领导解决棘手的问题
在职场中，一个领导讨厌他的下属有很多个理由，但是有一种下属他肯定不讨厌，那就是能够为他解决棘手问题的下属。因此在职场中，如果你的工作机会还不错，如果你想抓住这次机会好好的发展，但是呢，你的领导又不喜欢你，那么你就可以尝试着把领导去解决一些棘手的问题，以这种形式让领导看到你的价值。
当他周围只有你可以帮他解决一些难题的时候，他就会越来越离不开你，就会渐渐的喜欢你。
3.尽人事听天命
当然了，在职场中还是会有一些领导，他们不喜欢一个人没有任何的理由，就是单纯的不喜欢，不管你做什么样的事情，他都不会喜欢你。不管你有没有工作能力，不管你有没有为他解决一些难题，他就是不喜欢你，那么面对这样的团队，你可以趁早的离开。
因为不管在大公司还是在小公司，不管是在国企还是在私企，只要你有足够的能力，那么你一定可以将事情做好。也可以得到上级的认可，完全没有必要在一个工作机会上吊死，不要委屈自己去适应一个不喜欢自己的领导。
