随着中国经济的迅猛发展和外资企业的大量涌入，猎头行业进入了一个前所未有的快速发展和不断探索的阶段。猎头公司渐渐成为企业获取高级人才的主要渠道。

通常来讲，猎头从企业方收取候选人20%-40%年薪作为佣金。许多初次与猎头接洽的客户反馈这个收费太过昂贵，但猎头公司寻访猎取中高级人才的成本包括薪资支出、人脉获取、与人才在各类场所见面、聊天、吃饭、差旅，这些都是成本的一部分，推荐候选人数量一提升，成本则翻了数倍，故而按照这个标准收费并不高。

那么猎头公司的收费标准模式有哪几种呢?猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各不相同。

一、按过程收费。选择次收费方式的猎头公司大多在国际上享有盛名，处于行业顶尖层次。本模式包含咨询服务，可能在人选招聘到位之前已经收取了不低的服务费，属于性价比较低的类型，但本模式也有其存在的合理性。所以如果你不是想寻猎跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好选择其他收费模式的猎头公司。

二、按结果付费。本套模式是国内猎头公司最主流的收费方式，主要表现为在和企业签订合约之后会收取几千到一万的预付金用于保障职位可靠性，但收与不收、收多收少都是可以与猎头商议的。人选入职后收取20%-40%的佣金，先后分为两次收取：顺利入职后收取50%，试用期过后收取剩余的50%。例如：A公司需要招聘年薪在40万左右的财务总监，那么需要支付8万到16万不等的猎头费，试用期3个月，如果人选因为不符合公司期望而离职，那么猎头公司将继续给企业继续推荐人选且不再额外收取费用。

三、打包付费。选用本模式的公司从严格意义上来说已经脱离了猎头公司的范畴，用招聘外包公司形容会更贴切。例如客户要批量招聘100名销售岗位员工，将这100人折合成一个猎头清单收费100万，折合到每个人身上算是1万的费用。当然，大部分猎头公司走专精路线，提供此项服务的较少。

猎头公司收费标准并没有一成不变的标准。不同公司、不同职位都影响着收费数额。且目前国内猎头公司已经进入了一个鱼龙混杂的状态，对于收费特别低的就应当考虑这家猎头公司提供的服务质量了，毕竟小便宜的背后代表着隐患。