新人猎头对猎头行业简单的认识就是帮人才走向适合的岗位，帮客户寻找适合的人才。而要成为成功的猎头，对要挖的人选必然要下一番功夫。他们不会考虑优秀人才的数量，而是更愿意花费时间在沟通上掌握技巧，还有以下方面体现成功的猎头工作态度。

1.深耕专业知识，掌握行业最新动态

作为猎头顾问，必须要深入了解行业，对职位与行业有深入认识。如果某猎头对于高管所提出的问题一问三不知，对职位哪里是机会，哪里是坑，KPI的权重都不了解，这样的猎头在高管眼里毫无价值。

2.掌握沟通技巧

对于中高端人才来讲，跳槽都是会非常谨慎的，突然有猎头想要挖其跳槽，多数人会选择委婉拒绝，猎头顾问需要克服与候选人之间的陌生感与距离感，并且在短时间内与候选人建立深层次信任关系。猎头可以与候选人谈经营管理，也可以谈行业佚事以及圈内津津乐道的话题，你还可以通过朋友引荐，凭借已掌握的高层人脉赢得他人信任。

3.累积人脉

首先合理利用公司的人才库资源，其次在各大人才网站上搜索简历，在这些大的招聘网站上可以搜索到很多优秀人才简历，每天预留着，建立自己的简历库。最后就是朋友介绍，人才介绍，每个人都有自己的关系圈，不同层数的人接触的人都不同，所以我们要合理利用自己的朋友和候选人，相互推荐优秀的人才，形成一个人才地图。

4.负责任的服务意识

作为专业的猎头顾问，要能做到尊重高管的想法，换位思考，站在高管的角度去考虑问题。对客户和候选人更负责任一些，高管往往会更愿意和这样的猎头接触。