猎头的工作就是帮企业寻找适合的人才，帮人才走向适合的岗位。企业与人才达成合作关系，企业就要为猎头支付费用，这样猎头就能获得高额佣金。要怎么看待猎头与企业的关系？

1.为企业降低成本。

企业HR招聘高级人才，往往还需与高级人才进行多次的沟通和交流，一来二去的沟通，资金和时间的投入往往是巨大的，招聘一位高级人才所需的隐形成本也就不断提高。对比猎头顾问为公司猎取高级人才时所要求的佣金，企业自己招聘高级人才的成本往往高的多。因此，猎头和企业的合作往往能够节省企业招募高级人才的成本。
       2.提供有保质候选人。

猎头向企业推荐候选人前，会先跟候选人沟通，访问候选人的真实情况，防止候选人虚报自己的真实情况，这样可以大大减少由高级人才信息不真实带来的忧虑，企业也能更快更好的招聘到所需要的人才。

3.双赢效果。

猎头与企业之间的合作都是双向的，一方面企业可以招到心仪的人才，另一方面有利于帮助人才找到合适的职位。再者，猎头公司也会在这个过程中不断的完善发展，真正实现三方资源的优化，实现了最大的经济效益。

4.实现候选人的价值。

猎头将根据企业的需求去寻找适合的候选人，也会为企业保护人才发展，最大程度的优化了人才的资源配置。

猎头公司的存在不仅帮助了企业获得需要的人才，也推动了因经济发展而带来的人才危机的发展。因此，两者就是战略伙伴的关系。