对于猎头来说，不仅要有挖人才的能力，更要有候选人的资源积累。这样，当你发现有不错的职位并想要推荐候选人时，则不需要花那么多时间在CC上。当然，只有资源的积累并不代表你就可以获得更高的做单成功率、收获更多的财富。

如果猎头工作只需要比谁的资源更多，那和一般的人才中介无异。每天只需要花时间和精力在搜索简历上，还需要什么沟通技巧、沟通话术。猎头工作重要的是在于与候选人的沟通交流，如何与候选人保持亲密关系，彼此成为朋友，这样不论是推荐职位、了解行情或者请求推荐都会显得更加轻松。

也就是说，猎头一方面要学会积累人才资源，与此同时要与候选人们保持良好的关系。然而，要想跟候选人保持亲密关系还是有一定难度的，对于一些背景优秀的候选人，顾问往往只能做到保持淡淡的工作合作关系，甚至一段时间没联系后会忘掉你的存在。总是想打个电话或发个短信问候下，却也有没有名目的尴尬。

这里推荐大家可以尝试在微信朋友圈或QQ空间上面下点功夫。与候选人建立联系，加个微信或是QQ一般人是不会拒绝的。那么，如果觉得没有找到与候选人交流的切入点，把自己的优势、最近的成功案例以及一些候选人群体比较感兴趣的内容分享给好友，整个过程中不知不觉的就对于候选人进行了二次营销。长期下来，至少候选人不会忘记你是谁。

除此之外，猎头可以隔一段时间与候选人电话联系一下，分享一些职位，了解一下对方现状。联系时有几个关键点：首先需要告知对方，这边是什么时候给他去过电话的谁，之前去过几次电话，当时什么情况，简单提及增加熟知感；电话完毕之后发一条短信或者微信，加深对方印象；节假日可以偶尔去一些祝福短信，一定要记得署名。