面试的时候，面试官的提问是必须的环节。只有通过不断的沟通、问询才能在你的回复中寻找到HR想要的答案，发现企业所需要的人才。遇到比较刁钻的面试官，他们比较喜欢挖坑，问完你优点，又会要你自揭短处。通常这样的问答中总是会深埋陷阱，所以求职者在准备回复的时候，面对这种类型的提问，要务必揣摩面试官发问的背后原因。

当面试官问到你的缺点时，应聘者不能说自己没有缺点，也不能把哪些明显的优点说成缺点。更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。不要试图把优点包装成缺点？把“对工作负责”，伪装成“对自己和他人要求过高”；把“勤恳工作”伪装成“忘我工作--经常带着同事加班忽略了身边同事的感受，”如果你实话实说，直面自己的缺点并展现在HR面前，往往会失去工作机会：应聘会计的人说自己粗心，应聘销售的人说自己不擅长与陌生人打交道。会给面试官的印象：老实，心眼好，但不适合此岗位。唯一的对策是真诚的暴露自己的缺点，只要这个缺点不是你所申请职位的“致命伤”就好。

面试官问到缺点的时候，并不是要印证你身上的不足。而是通过回答来考察你性格上的风险，检视你与公司文化的匹配程度。这类问题一开始就表露自己的弱项，不是面试官希望看到的答案。回答此类问题多用转折，你的缺点也不是不可克服，弥补的。可以通过一系列并不复杂的过程快速改善。并且你的缺点和面试岗位关联不大，降低自己的风险。