为了候选人能够顺利入职成功，猎头公司会及时的对候选人跟踪。以面试阶段为例，除了猎头本身会对候选人进行面试，还要给候选人进行面试辅导。看猎头公司怎么调整候选人面试的态度。
候选人在和企业面试的时候要一些期待，这也是猎头公司会给候选人说的，尤其是企业HR给你讲到企业文化，讲到公司愿景，讲到职位，候选人一定要保持浓厚的兴趣，让HR有继续和你聊下去的兴致。只有如此，才能加深企业对候选人的映像，进而提高面试成功的几率。
自信也是猎头公司会说到的一点，有很多候选人就算业务能力很强，在行业多年，也会缺乏自信。比如一些技术性岗位，很少与他人交流，在面试的过程中，很容易被HR带偏。且不说能否面试成功，就算成功了也不会长久。
身为被猎头看重的候选人，本身就是行业精英，一些自我认知是一定要有的，要有自信，要有神采，甚至可以带点自负。候选人首先要相信自己，才会被面试的HR所相信。
专注于做事情的人最有魅力这也是猎头公司要求候选人做到的专注，候选人在与HR沟通过程中千万不要分心。别HR已经谈到具体职位了，候选人的思维还停留在企业愿景。如果第一点中的态度不积极，起码还在听。如果态度不专注，那就是对人缺乏基本的尊重了，人品有问题。
态度是猎头公司看中的一种这种东西看似无关专业，却能看出候选人的专业性，影响面试的成败，是需要猎头在辅导候选人的过程中必须提及的要点。
