猎头的工作中，一个核心内容就是匹配。在我们寻找候选人时常常遇到，自己觉得很合适的候选却得不到企业的肯定，主要原因还是猎头没有真正把握到企业的招聘需求和要点。

尽管企业都希望找到有大公司背景的、不频繁跳槽的、年龄不大的候选人，但这就跟找对象一样，即使是条件优越的高富帅，不能一起生活幸福也是白搭，而找到候选人最重要的还是适合。适合职位的需求，适合公司的发展，适合团队的组建等等。“只找对的不找贵的”才是猎头找人标准，也应是企业招聘的标准。

猎头能够对职位和候选人进行精准匹配，一方面需要猎头对双方的意向和需要都要有足够的了解，比如企业方招聘人才除了任职要求之外还有什么特别之处，例如对外语的要求，对年龄的要求，对做事风格的要求；而人才方面也需要挖掘目前人才所处公司和职位面临怎样的问题，比如没有发展的平台，与同事相处不来，薪资不满意等等。

只有找到目前候选人面临的问题，并能够借助新的职位即转职机会进行解决，才能走到候选人心里，让候选人的问题得以解决才是猎头成功推荐职位的保证。

另一方面，根据猎头在注册时所选择的关注领域等信息，分析猎头人才资源优势及擅长领域，自动匹配猎头适合做的职位，帮助猎头实现候选人与职位的精准匹配，提高推荐成功率。