当猎头与候选人进行详细的电话沟通以及面试后，如果判断候选人与职位匹配度较高且有推荐价值，那么，猎头就需要针对候选人与职位匹配结果进行推荐报告的撰写。而推荐报告对于整个推荐工作来说十分重要。

有些HR在候选人自己的简历和猎头的推荐报告中，更偏向于推荐报告。一方面，这是猎头经过对人才的分析与匹配而成的，可以省去HR自己再重新审核一边候选人的流程；另外，在推荐报告中，HR可以看到人才简历中没有的内容，这些内容往往更有价值，甚至直接影响HR的判断。

一份推荐报告的巨大作用，它既可以使一位比较好的人选，很顺利被我们的客户面试并最终聘请，也有可能使一名非常出众的候选人连面试的机会都没有，这取决于你的推荐评估报告，是否向客户传递出了他们感兴趣的信息。

当然，推荐报告是从猎头的角度完成撰写，当其考虑的方向还是应从企业出发，挖掘企业需要的人才，而自己推荐的人才能够满足企业怎样的用人需求，解决什么样的问题。要注意，推荐报告不能为了推荐成功而出现虚假内容，一方面猎头要能够尽可能与人选深入沟通，另一方面对客户委托职位核心需求有着准确的把握。

想要让我们的推荐评估报告，对客户产生更大的正面影响力，那就必须让自己变得真正专业起来，如何变得专业的诀窍就是重视和认真对待。