近几年来，我国猎头行业迅猛发展，笔者据了解，目前国内猎头公司已经有几万家，常熟悉的知名猎头公司有高邦猎头、埃摩森猎头、沃锐猎头等。相较于国际知名猎头公司而言，我国知名猎头公司远逊于它们或者处于它们的边缘，更容易获得世界500强大型企业的青睐并与之合作，造成差距的因素，笔者由国内市场与猎头公司本身发展展开阐述。

一、起源与发展

猎头公司最早产生于二战后的美国，而我国最早的猎头公司至今才20多年，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，才出现了一些立足中国本土的猎头公司。目前国际猎头公司处于蓬勃发展的阶段，我国猎头公司处于初级发展与探索阶段。

二、门槛低

我国很多猎头公司用三五人就能开起来，国内猎头协会和行业组织除了收取一些费用外，就随意颁发资质和证书，没有更多地帮助行业的发展，更没有去规范和引导猎头行业的发展，让这些资质和证书发挥到价值，令其服务品质让人感到担忧。

三、收费方式

国际猎头公司基本上是按过程收费，是典型的咨询型猎头，国际猎头做的职位是真正意义上的高端职位；而国内猎头按结果收费，是典型的销售型猎头，很多猎头都沦为简历的搬运工，而丧失了猎头的价值，所以，国内猎头做的职位相对低端。

四、人才信息枯竭

猎头公司的信息渠道主要有三种，一是人才储备池，二是从自建信息渠道中获得有效的人才信息，三是各种人才网站。这个庞大的人才信息库并非一朝一夕就能建造出一个完善的数据系统，而许多猎猎头公司在现实的实际操作中大部分都把时间和精力投放在业务扩大上，往往忽略了猎头公司内部人才库、信息库以及信息渠道的建设上，以至于很多猎头公司只能利用经济手段来购买人才数据。

五、顾问人才缺乏

国内猎头行业的专业顾问人才储备量来说，远不如行业发展的快。大多数猎头公司往往没有相应的专业知识储备，加上很多大学并没有设置猎头这个专业，入猎头行业的门槛低，导致真正具备猎头顾问资质的人才比较缺乏。

虽然我国猎头公司在国际市场排名不上榜，但是国内猎头行业生存空间广阔，猎头公司要懂得主动学习国际知名猎头公司的优势，吸纳并配置高视野、高素质人才，总有一天会走出国内，在国际市场占一席之地。