猎头工作中，我们常常会接触到不同领域的优秀人才，他们因职位、经历不同也有着不同的特点。而当猎头与人才进行一次面试的时候，就是我们学习和磨炼自己非常好的机会。

1、简历里公司专一、经验连贯，一眼可以看懂的；

这种人才我们要尽量多听本人描述，从人才处尽可能多的获得行业信息帮助到我们自己；通过面试提升我们自身专业素养。

2、曾经长期勤务一个公司做某个领域工作，但是突然变化行业和领域的；

基本同上，但是要问清楚最近为什么转行，希望从事最近的行业还是以前的行业。

3、简历经验连贯、公司不连贯，可以看懂基础优势的；

在听取人才本人对于专业的讲述之外，尽量了解跳槽频繁的理由，通过对于跳槽理由的了解让我们知道这个行业的情况，提升我们对于团队化案件的认识。对于专业了解要尽量多听这类人才的表述，这类人才能够给我们的行业信息是最好的。

4、简历公司专一、经历却不连贯，不知为何轮岗的；

尽量与本人沟通他的专长是什么，为什么轮岗？今后想干什么？ 这个类型的人才需要我们建议式地沟通。

5、公司不专一、经历不连贯，看不懂任何优势的；

对于这类人才我们主要的着眼点是“你到底能干什么”，尽管这样的人才在做高端人才猎头时比较少见，但明确其个人优势和擅长领域还是推荐成功的关键。