能够与候选人进行有效的沟通，是猎头必备的技能，也是顺利做单、推进流程的基石。猎头几乎每天都在与不同的候选人沟通协调，不过有的猎头在没有明确沟通的目的和内容时，就开始与候选人交流，导致自己花了很长时间却仍没有得到自己想要的信息，甚至沟通几轮下来也聊到正题上。

首先，猎头与候选人不论是打电话或是发邮件等方式交流，主要的目的还是为候选人推荐更适合他的职位。那么，第一个任务就是要给候选人介绍职位。包括公司背景、职位职责、薪资待遇等等。当然，在介绍之前能够了解到候选人目前任职的情况则更有利于摘出你所推荐的职位的优势，并向候选人介绍。

其次，有“给”也得有“取”。向候选人介绍过职位后，也需要了解到候选人的擅长技能，以及与职位的匹配程度。如果匹配度较高，那么，猎头就应挖掘更多有价值的信息。而第三个任务就是了解候选人的意向。有些候选人尽管比较适合推荐职位，但转职意向并不强，这需要猎头有足够的了解才能方便接下来的推荐。

当确认候选人对推荐职位有兴趣或有明确的转职意向后，猎头就需要与候选人沟通薪资，此处包含现薪资、构成，期望薪资（期望及底线），并询问候选人是否方便提供薪资证明，以便确认候选人所报薪资真实性。最后，还需要了解候选人的转职原因及可以入职的时间。为整个后续工作做好铺垫。若候选人从事研发相关工作，需了解是否有竞业禁止条款及详细的内容，以便后续推进时，进行有效规避。