什么是关键词？关键词可以是对候选者所拥有的能力和特质的一种概括，猎头可以在搜索框内搜索想要对象的条件，输入的这一个或多个词语就是我们所说的关键词。关键词是能够最大程度概括你所要查找的简历信息的字或词语，往往描述了简历的主要特征或核心内容，用关键词定位招聘可以事半功倍。

1、如何设定关键词

关键词搜索是通过字符的匹配原则来对简历进行筛选，只要简历中任何一部分文字描述包含了所搜索的关键字或关键词组，简历便会被搜索引擎检索出来，最终就会显示在搜索结果页面上。

A、从公司产品中提炼

搜索引擎是严格按照你提交的关键词去搜索，关键词表述准确是获得良好搜索结果的必要前提，因此，建议可以用公司的产品或者细分产品设置关键词去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。

B、从主营业务中提炼

主营业务是企业的重要业务，是企业收入的主要来源。因此，在提交搜索请求时，你最好把客户的经营业务范围，提炼成专业的、简单的，而且与希望找到的信息内容主题关联的词汇进行搜索。

C、从岗位名称中提炼

通过企业给予的职位名称，直接搜索。

D、从任职要求中提炼

例如在某些岗位的任职要求中提到候选人必须会应用某种技能或者软件，这个也可以作为关键词。

2、多角度多方位设置关键词

求职者对其能力、经验的描述具有多样性。仅用一两个关键字就想把所有或大部分想要的简历搜索出来几乎不可能。因此，我们要多尝试不同的关键字来搜索简历。

例如：当搜索一个“销售总监”的职位时，用“销售总监”这一个关键字搜索到的简历已经很多，但还有很多符合要求的简历写的不是“销售总监”而是“市场总监”、“营销总监”、“区域总监”“运营总监”等其他关键字，因为企业的不同会存在不同的职位名称，但工作内容却是相似的情况，如果我们仅用“销售总监”搜索，就有可能错过很多这样的简历，所以我们要多尝试更换不同的关键字来搜索。

3、请教专业人士

猎头公司要操作各行各业不同的职位，不可能对于每个职业的专业都很了解。遇到专业性很强的职位，先大致了解候选人必要要求的技能，通过简单的搜索先和专业的候选人聊天，通过请教专业的人来获取信息，然后慢慢改变方向进行下一步更加准确的搜索。

备注：另简历搜索更侧重于持续化的人才储备，在搜简历时有一点是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也要及时保存下来，因为过一段时间有可能在网上就搜不到了。

   看一个招聘人员专业度，就看他是否能高效精准的找到合适人选，其根本就是设置有效的关键词，再通过关键词找到合适人才。学会设置有效关键词,也是从事招聘岗位的必备技能。