对于应聘来说，简历所起到的重要作用相信大家都有了解，而如果是一份到处是错误或是漏洞百出的简历，那么你可能直接就被HR过滤掉了。猎头教如何避免简历上的错误。

首先，简历不要只是记下你做过的所有事情。如果你的简历看着就像干洗店的清单，列着每种职责，还有你如何度过你的所有人生历程，没有重点的内容，HR也无法帮你挑出重点。

真正使你与众不同的是你取得的成就，对吗？所以，如果你的简历读起来像工作描述，这没法让你脱颖而出。如果你专注于你的成就，这样做的最重要的方式就是量化你过去完成的工作，这就是使你与相似角色的人区别开来的方法。

比如说，销售人员有时害怕写下他们所产生的利润有多少，或者他们每季度的收入，他们觉得他们的”数量”太小。问题是，闭口不谈销售数字，会让招聘人员无法决定，你是否合适。所以，你应该做的是怎样使你的销售数字引起一小群人的兴趣。假如你创造了一百万美元的销售额，但你担心一千万才是公司要找的人。但有些人想要雇佣创造五十万到一千五百万美元利润的职员，他们会对你的数字感兴趣。而这才是你真正想要的东西。

你只需要一个工作，所以请关注那些会被你的业绩吸引的人。

常遇见的第二种简历错误，是在所有领域都会遭到挫折的错误，关于基本训练。你必须明白，在应聘过程的开始，公司没有你的很多个人资料，你的简历是他们继续进行下去的唯一资料。所以，像拼写错误、语法错误、格式这类小错误，正好是完全不可原谅的。

在缺乏更多你的信息的情况下，一个拼写错误就意味着污点，它象征你的邋遢或者忽视细节。也许这只是个简单的错误，但或许它表明更大的问题。坦白地说，请别人检查你的简历，看看有没有基本错误，这事很简单，但基本的就是至关重要的。