所谓“林子大了，什么鸟都有”，在职场上，你会接触到各种各样的人。尤其是做猎头的人，不仅要接触还需要深入了解，甚至长期与候选人保持良好的交流与互动。那么，什么样的求职者最不招企业和猎头的待见呢？

1、沟通不在同一次元

同流才能交流，交流才能交心，如果你能和面试官交心，那么这个工作机会自然就能“交易”。公司一个整体，注重团队协作，如果你不懂得读懂客户公司的用人文化，面试官录用你需要为你承担很大的风险，这往往不太现实。

2、口不离财

很多面试者喜欢开门见山、直奔主题地向面试官问起薪酬福利，看起来很直爽的性格，但一开始就口不离财往往会给面试官留下“只看重钱”的第一印象。

谋职，谋的不仅仅只是报酬，更多应该关注公司能给你提供怎样的成长环境，是否有发展机会，是否有助于完成自己的职业规划等综合性收获。谈报酬要讲究时机，把握好的时机，也就意味着你掌握了更加有的谈判筹码，获胜的可能性更大。

3、没有时间感

面试迟到永远都是求职大忌，无论出于何种原因，是路上堵车也好记错时间也好，没有时间感的求职者很容易让面试官怀疑你对这份工作的重视程度、本身的职业素养以及工作的计划性。

考虑交通、天气、候车时间等各种因素，提前安排时间，建议提前十五分钟或半小时到达，到达客户公司后，找一个相对安静的地方再回顾下自己本次的面试思路和纲要，同时给面试官发条短信。

4、“形象”不佳

形象的良好树立不一定需要名牌服饰，最基本的礼貌是要保持衣着的干净、整洁。切记不能太过休闲。尤其是女性求职者，如果你已经不是职场新人了，那么请注意你的衣着品味，甚至是脸上的妆容是否得体、大方，这些都直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。“如果想要成功，你首先要让自己看起来像一个成功的人。”

5、高傲自满

不管自认为多么出众，需要记住一句话“山外有山，人外有人”。“还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天？肯定会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。”一旦你给面试官落下这样的烙印，那么恭喜你“谢谢惠顾，再接再厉”。