作为职场人，尤其是有一定职场经验和社会地位的职场成功人士，转型是一件有风险的事，如果操作不当可能对未来的职业生涯都会产生负面影响。所以，如何能规避风险进行职场转型是职场人必须掌握的。

一是清晰进行职业定位

在职场中，有为数不少的人在择业时并没有清晰定位，要么随波逐流，要么受高薪诱惑。在此种情况下考虑转型，会因为缺乏通盘考虑而盲目行动，从而遭遇种种困难。职业规划专家认为，职业目标及定位不清，是最大的风险。

二是透彻分析目标职业

在准备转型时，不少职场人士都做了认真的准备工作，如技能、知识方面的储备。但令人遗憾的是，由于自身或其他一些原因，所做的准备工作并不能真正为职场转型服务，也就等于做了无用功，其中最大的原因在于对将要转入的职业了解不够深入透彻。

三是关注转型跨度与危险系数

职业转型其实是职场中颇为突出的一大问题，往往成功转型的人数并不多。相关专家认为，转型的跨度越大，危险系数也就越大。我们可以把转型分为转行、转职、转行转职这三种类型。一般而言，这三者的转型跨度是越来越大的，而危险系数也越来越大。

猎头举一个简单的实例：转行，即先在A行业从事B岗位/职业，跳到B行业同样从事B岗位/职业。如王先生以前在某汽车制造企业担任财务经理一职，现在他换到某知名服装企业仍然做财务经理，这种情形我们叫做转行。转行不转职的风险往往最小，只要在原有的专业技术基础之上，加强对新行业的系统了解和相关知识的掌握，很快便能适应新的环境，职业发展可以得到良好的延续。

转职，即先在A行业从事B岗位/职业，而后在A行业从事C岗位/职业。同样是王先生，在某汽车制造企业担任财务经理，因为工作表现出色，三年后他被调到该企业的生产制造部做经理，直接参与生产一线的制造管理，我们将此种情形定义为转职。

由于前后两个工作的关联性较小，转职不转行相对于转行不转职的风险要大一些。但因为了解行业特征，熟知公司的许多经营理念与生产工艺流程，在真正面临新的职位时，他可以更直观地了解企业产品的整个制造流程，并且运用许多财务成本管理知识去做好生产制造过程中的基础管理，于是他很快找到了自己的位置，在新职位中发挥出了自己新的更大的价值。

转行转职，即先在A行业从事B岗位/职业，换在B行业C岗位/职业。 这位王先生在汽车制造企业做了五年财务经理后突然想尝试一份全新的工作，于是他主动跳槽转到了某知名服装企业做生产部的经理，面对从汽车制造到服装生产这个全新职位的转变，王先生对这个超大跨度的转型突然感到莫大的恐慌。因为职业属性的差异性过大，此前的经历与知识的积累与新工作几乎看不到延续性，资源的整合基本等于零，这意味着他要从零开始，因此风险肯定很大。

猎头建议：“做熟不做生”是职业规划师经常提到的，转行又转职则是职场上最具风险的转型选择。准备进行职场转型的人士一定要充分考虑到自身的优势，以及未来的发展方向，做出切实可行的规划，找到一份既可以发挥自身优质又有利于职业生涯长远发展的工作，才能规避职场转型中的风险。