多年前都是自带纸质简历，现在基本都不怎么见带，时代在发展。既然大家都有意向，那就是谈生意，我大老远跑过来了，您打一份简历，这没什么吧？有人表示从来不带，好的公司都会提前打印好被选人简历，给到业务开发，尽责的开发面试前都应该花一点时间好好看看简历，并带上简历去面试。

首先，职业化的表现是求职者到哪里都自带一份简历，不管是否用得上，起码让招聘方感觉对方重视面试；其次，招聘方也应该尽量打印求职者简历，体现对面试者的尊重，如果打印成本高，实在不行像头条那样用电子简历模板记录面试过程也可以。

合适，现在基本都是招聘公司打简历；面试者好多从公司请假出来的，总不能带着简历出公司吧；公司打印一下简历都做不到？大老远的跑过来面试；合适。一般面试的公交+地铁跑大老远，还不加请假的工资算下来得多少钱。公司打一份简历顺个手的事。都电子版的，hr打印一下呗，干嘛非要候选人带啊。候选人带都是因为带的是最新版简历，和当初投贵公司的电子版不一样。否则何必带？

总认为事情是对方应做的，对彼此都是不尊重的行为，你可以不带或不打，但是没必要。我觉得有一种情况是否应调整:招聘单位已经过去应聘者自带的纸质简历，却还要应聘者填一个和简历差不多的表格，你可以解释为公司文件规范或者考察应聘者书写能力，但招聘单位的刚需是这些吗

从面试角度面试者应该带，从面试官角度面试官应该自己打印一份；要求带就带，现在很少公司要求带简历了！现在么要么公司面试官手里已经有你的简历，要么你到公司去公司让你重新写一份！我面试时候会带简历，但是对方都说不需要，我们会给你打印简历，还是看什么岗位，如果是批量招聘的职位，一般需要候选人自己带。有的公司就是为了省纸

公司有打印机，打印方便；个人跑去复印店就打印一份简历，性价比不合适，而且现在复印店越来越少了。所以从综合效应上来说，公司打印更适合。最主要的是，很多公司面试后，没结果，简历也不退回来，面试一家没一份简历，一份简历几块钱。如果公司觉得不合适，应该退回简历，不应该不给还留着。