所有候选人在进入企业面试环节前，都需要过猎头面试这一关。专业的猎头可以通过一次面试帮助企业把关，也可以帮助候选人进行有针对性的面试调整。多数猎头顾问相信“过去行为是未来表现的最佳预测”，因此他们会在面谈中着重提出类似“行为面试”的问题，下面是猎头最爱问的10个问题，你准备好接招了吗。

1、你最喜欢目前工作的哪些部分？最讨厌哪些部分？

提示：由此可以看到你的职业兴趣，拥有哪些技能，这些技能有多少可运用到新职务中。

2、目前你工作上最大的挑战是什么？ 

提示：应说明自己如何把握职务带来的机会，及捕捉机会的能力。 

3、为什么现在想找猎头？ 

提示：你必须说明你目前的职业瓶颈，希望达到的职业飞跃，希望加入新公司的动机。 

4、如果××公司有个高级主管的位子，你有什么能力胜任？ 

提示：详细了解职务说明书，然后从行业经验、技能、管理经验、人脉网络等方面突出自己的优势。

5、你在5年内的职业生涯规划怎样？ 

提示：对目前的发展状况做一评估，然后说明你对行业职业机遇的理解、职业目标，让猎头相信你是个有良好职业计划并主动实施的人。 

6、你最突出的工作成就是什么？

提示：列举多项你负责的大型活动或成功计划，说明你扮演的角色和对该计划的推动作用。

7、叙述你下一阶段的事业目标。

提示：表明希望继续提升专业能力、个人素质、管理能力等。

8、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的。

提示：事先选定两个问题或危机，说明你如何化险为夷的。

9、描述你曾参与的一个重要项目，曾为公司提出且产生重大影响的方法或计划。

提示：通过事实举例，突出你的经验、与人合作的能力、领导能力、政府企业等方面的疏通能力、时间管理和项目管理能力等。

10、列举一个你向直接领导提出的最棒的点子，并说明你怎样使他们相信这是个有价值的主意？

提示：说明如何以企业创业者的角度来看待问题，关心企业的发展。并且说明你建议的可施行性。

猎头最关心的有两点，一是背景因素。包括候选人卓越的工作能力、丰富的工作经验、拥有知名公司的经验、领导魅力、学历等；一是个人因素。包括候选人的沟通能力、与众不同的业绩、清晰的职业规划、广泛的人脉关系、谈吐、领导气质等。相信过得了猎头这一关的候选人，会在其帮助下更顺利地进行企业面试。