人才在考虑换份工作或已经做出离职决定，都会有这样或那样的理由，而搞明白他们为什么会离职可以从侧面了解什么样的公司职位更适合他。下面来看看上海猎头总结的人才离职五大理由。

一、发展

许多人尤其是有一定工作经历和社会阅历的人，在已经熟悉掌握一门工作技能后，当然希望自身的能力与价值可以得到充分地施展和发挥，但不给力的工作平台则会限制人才的发展，发展目标的不一致就会导致人才选择离开。

还有另一种心理是“宁做鸡头，不做凤尾”。很多员工在大公司做了3-5年后遇到瓶颈，短时间内难有所建树，就会选择去公司规模相对较小但职位不错的公司。这样的人很需要合理的职业规划且要符合他自定的发展计划，这就是猎头顾问发挥作用的时候。

二、钱

有些人工作的目的就是赚钱，收入高低是决定他们去留的唯一因素，所以精神洗脑或是人情攻势对于他们来说基本无效，更高的薪资才是关键。给得钱多了，这类人相对来说忠诚度也较低，所以并不是好的推荐对象。  

三、重新选择

并不是所有人从一开始步入社会就能选到适合自己的工作领域和岗位，如果发现不合适就会跳槽继续寻找。这样的人可能会出现选择的困惑，这时猎头可以起到很大的作用，如帮助人才制定出切实可行的职业规划，梳理人才适合发展的方向，进而帮助人才找到合适的职位。

但需要注意的是，如果这个人频繁跳槽，那么说明他并不清楚自己到底想干什么、适合干什么，同时也没有很扎实的职业技能和很高的专业水平，那么就需要猎头在推荐前做出判断是否值得推荐。

四、新鲜感

有些人钟爱追求新鲜感，如果工作一成不变或是虽然无味，他们就会选择离开换到一个新的环境，继续寻找新鲜感。这类人很容易跳槽上瘾，他们惧怕复杂的人际关系，不想让自己的生活变成某种定式，形成惯性。

这样的人换到新的职位上，相对来说会比较稳定，但如果一旦厌烦了新的环境还是容易选择跳槽。如果这个职位对人才的稳定性要求很高，那么他就不是适合的被推荐人选。

五、被动离开

还有一种很无奈的跳槽理由就是被动离开。有些人在职场中不能很好地处理与领导或同事的关系，或是得不到领导的信任，常常被怀疑能力等，也就是马云曾说过的“心委屈了”，当员工对公司失去信心和期待，那么必然选择走人且很难挽回。

这样的人对于跳槽后选择的公司所能给予的信任会有更高的期待，也希望得到更好的发展平台和机会，而猎头所要做的就是帮助人才向企业争取他所期望的工作环境。