猎头行业的发展很快，有的人很优秀，但是有些人还是功力不够，总觉得自己好像已经算得上资深人士，想要借着这个跷跷板让自己的地位提升上来，其实在管理人脉的学问上，还是要下大功夫才行的，而对于菜鸟猎头来说，可以从下面几点来进行参考：
第一，要给自己做好包装。从名字方面，一定要做到固定，如果你喜欢给自己起个艺名，那么就一直用下去，一定不要把自己的真实姓名和艺名都一块交代了，否则别人并不会对此有兴致，当然如果是英文名字也是可以的，只要通俗易懂即可；在自己的履历方面一定要详细和实际；而从案例方面，一定要给自己多写一些成功的例子；对于联系方式，要广泛让人看到，在自己的简介里明确出来，不要遮遮掩掩，做猎头就是做生意，得让别人能找到你。
第二，渠道要搞清楚。微信是一个很关键的地方，用自己好友最多的那个账号来转发职位的分享，从而放到朋友圈、社群当中。然后管理好你朋友圈的内容，不要总是单调的发岗位或没有岗位。再就是要检查你自己在微信里的设置情况，看看有没有把别人屏蔽掉，假如是你的客户发现了，估计会觉得你很不专业，或者认为你有意为之，如果要玩自己的东西，那就另开一个账号；另一个战场就是脉脉和领英，这两个地方的岗位，可以在动态里发布，一定要留下自己的手机号，职位描述要专业，其他内容都不要写的太少。当然除了动态，也要在职位发布里出现，这样容易被搜索到，关键词也要设置的符合人选检索的习惯。
第三，针对的对象要明白。首先是学会用微信的标签来区分你的人脉。其次是把同质化的人选放在一个群里，这样可以经常分享给他们岗位等信息，群名称以此为主，不要用一些求职群、信息分享之类的关键词做名字。再次适当的可以让一些同行进来，只不过要监督他们，因为你的岗位不够粉丝的关注度。
第四，沟通要到位。一定要对目标群体点赞评论等，这是第一步工作，不过会引来他们的关注。而且要刷屏来互动，给他们一个好的印象。再就是空闲时间里要运用起来，还要学会群发工作。
第五，内容要保持。要是中高级的人才信息，而且是行业里的重要咨询，观点方面是中高级人才的职业发展，而客户公司动态也是很重要的内容，能让客户感觉你很用心。
第六，重要思路一定要明确。像是接触到的点、链、网，都要从这些方面来网住人选，让他们记得找你才有好工作，因为优秀的人选是很快、很私密地被抓住的。
