那么为什么猎头一定要问候选人的目前薪资和期望薪资呢？因为薪资在转职中很重要。薪资可能不是一个是否转职的决定因素，但却是可能左右候选人选择的重要因素。如果有人原因平跳甚至降薪跳槽，那么这个岗位一定是他非常非常渴望的，否则在大多数人眼中跳槽就等于涨薪。

虽然作为猎头，并不建议候选人为了涨薪跳槽，或是因为高薪跳槽，因为钱是一时的，但如果这个岗位并不适合或者你无法在跳槽后获得更好的职业发展和收获的话，再高的薪资也会是昙花一现。

再说为什么猎头要了解候选人的目前薪资和期望薪资。了解目前薪资是想知道候选人目前的薪酬状况，同时与企业给出的薪酬范围进行计算，看企业给出的薪资对于候选人来说是否有上涨，涨了多少。跳槽多少都伴随着风险，一切要从头开始，很多以前积累的资源或经验可能在新的岗位失去了价值，所以涨薪多少也要能符合候选人的心理补偿。

期望薪资则是猎头要看候选人自身的期望值是多少，从而进一步与企业的薪酬完成匹配。这个信息对于候选人转职和猎头成单更有价值。

在得知候选人这两个薪资信息后，猎头则可以判断在薪酬方面与职位的匹配程度。通常如果差别太大则对候选人的推荐有所保留，同时在前期做好铺垫和试探，看看企业和人才双方是否有可谈空间。否则进入到offer环节再进行薪资沟通，一旦双方谈不拢则有可能直接折单。

对于计划跳槽的职场人来说，面对并不熟识的猎头薪资问题可能有些敏感，那么在期望薪资部分可以提供自己希望的范围，而目前薪资则需要准确一些，因为到后期企业可能会要求人才提供过去的收入证明来帮助完成薪资的确定。