员工想要提升自己的福利，就必须要实现自己的价值，在工作的过程中，有一部分人认为，自己只要踏实的工作完成工作就能够获取到直接的效应，这种想法是不对的。完成工作是你的本分，实现自己的价值为企业带来效益才是你能力的表现。作为一个员工，只要做到了这四件事情，一定可以受到企业的认可。

【1】超额完成工作，升职加薪

根据不同的职位工作的性质也会有所不同，有的人工作轻松，有的人工作繁重，不管是工作轻松还是工作繁重，都不要忘记给自己设定一个很高的目标，超额完成企业分配给你的任务。想要升职加薪就必须要做到这一点。正常完成工作是员工要做的事情，每个人都会正常的完成自己需要完成的内容，如果你和身边的人独一无二，就难以收获到领导对你的关注。

【2】维护好客户关系，升职加薪

有很多人因为职业的特殊性都是需要直接和客户对接的，在这个时候你额外的任务就是维护好和客户的关系了，不能让客户满意，客户就会对企业有一个很差的评价，就会直接影响到今后的合作，如果因为你损失了客户，一定会让领导对你不满，想要晋升更是难上加难。

【3】带动部门发展，升职加薪

带动部门发展看起来不太现实，但是只要你有心就一定可以做到，只要你有能力，在工作的时候就一定能够带来直接的收益，在工作的过程中，你的领导并不一定是能力超强的，正是因为手下的员工给力才能够带动部门的发展，这也是作为一个员工，把自己能力最大化的唯一途径。

【4】为企业带来效益，升职加薪

企业里的很多项目都是在不断的摸索和发现的，如果你刚好处在这样的部门里，那么恭喜你，你只要肯努力离升职加薪就不远了。这种机会并不是经常有的，为什么有些人工作了数十年也难以得到提升原因，就是因为他所在的那个部门没有太多的挑战性。不能突破自己实现价值就别想获得直接的收益。