薪资应该是跳槽时大家最关注的一个条件了，无须回避。跳槽季，薪资到底要怎么谈？

准备工作：跳槽之前，先做好企业前期调查。该公司的背景、产品以及影响力和发展方向先有所了解、薪酬待遇，晋升通道、可以通过企业官网、论坛进行初步了解。明确目标企业情况之后针对岗位用人标准进行自我审视，目前的工作技能、项目经验是否能满足用人标准，可否达成企业的薪资标准。自我心理认知是否超出或者低于企业薪资标准。如果到了谈薪的过程中，应该是通过了面试的初筛及二试过程与用人单位达成了初步的雇佣确认。通常谈薪都是在面试最后一个环节，搞清与你谈判薪资待遇面试官的级别，职能范围不同，可以协商的薪酬范围自然也不同。职位越高的领导越能决定你的日后待遇，谈判要看准人，不要做无用功。

面对薪资谈判桌上，为自己争取更高的待遇还是要有理有据。并不是你选择了跳槽就一定要高于原有工作。自己值多少钱，能为企业带来多少价值是用人单位更为看重的。你对这项工作有什么独特见解?你有没有目标?你如果获得了这份工作，你有怎么样规划？主动说出这些，而不是一味索要，会让谈判占据主动，也更能够获得好感。。只有具备了谈判筹码才能让谈判更顺利。但这些谈话内容是很难现场发挥的，所以面试前的准备万分重要。

另一个角度来说，大部分公司的用人制度都是你干的时间久了，做出的成绩多了才会有提资的资格。所以说面试时的谈薪虽然重要，但也没那么重要。工作后的努力才是涨薪必不可少的。你的工作为公司带来了多少收益？你的存在对于公司来说是缺你不可吗？搞清楚了这样的问题，你就能更清醒地审视自己的地位了。不要执着于眼前的薪资，要有长远的目光。

如今市场化竞争中单纯的薪资已经不是白领们关心的唯一指标，企业所在的行业，还有企业具备一定的发展平台，对员工的职业规划更科学有效，是继薪资待遇后，白领更为关心的热点。毕竟长远的发展前景才最有“钱”途。